事業(yè)單位招聘“學(xué)歷越高限制越嚴(yán)”引質(zhì)疑：公平與公信力當(dāng)重視

近日，網(wǎng)友發(fā)帖稱，2025年河南駐馬店市事業(yè)單位聯(lián)考招聘中，某崗位要求存在“專科不限專業(yè)，本碩卻限制一堆”的情況，引發(fā)網(wǎng)友廣泛質(zhì)疑。10月23日，深圳廣電第一現(xiàn)場采訪新蔡縣招商服務(wù)中心工作人員，對方表示該崗位招聘條件系領(lǐng)導(dǎo)定的，是按照崗位需要設(shè)置，并非為某人特定。

對?？粕幌迣I(yè)，本科生限10類專業(yè)，研究生限4大學(xué)科門類——這種“學(xué)歷越高，限制越嚴(yán)”的操作，明顯不符合常規(guī)招聘邏輯，顯得格外不尋常。不少人疑惑，到底是什么崗位，能讓專科生零專業(yè)門檻，卻對本碩生設(shè)置諸多限制？

按常理，學(xué)歷越高，個人掌握的知識體系應(yīng)更豐富，在招聘中本應(yīng)具備更大優(yōu)勢。同一個崗位，若對學(xué)歷較高的本科生和研究生設(shè)置專業(yè)要求，理應(yīng)對學(xué)歷較低的?？粕O(shè)置更嚴(yán)格的條件，而非反其道行之?；蛟S考試組織方有照顧?？粕某踔裕绱酥卑椎牟町惢O(shè)置，難免讓人質(zhì)疑其違背教育公平原則。

招商服務(wù)中心的工作，確實可能更側(cè)重溝通、執(zhí)行等綜合能力，這些能力與專業(yè)背景未必存在強(qiáng)關(guān)聯(lián)?？杉幢闳绱耍瑸楹螌？粕芡耆砰_專業(yè)限制，卻對高學(xué)歷者限定數(shù)種專業(yè)？比如對研究生明確要求“經(jīng)濟(jì)學(xué)類”“法學(xué)”“文學(xué)”“管理學(xué)”四類專業(yè)，本科生則限定“財政學(xué)類”“金融學(xué)類”等專業(yè)，這樣的設(shè)置實在令人費解。

也有網(wǎng)友提出，?？粕偁幜Ρ揪拖鄬^低，如果對其也設(shè)置專業(yè)門檻，恐怕符合條件的報考者會寥寥無幾。這種說法有一定道理，但說服力并不充足——若擔(dān)心報考人數(shù)不足，適當(dāng)放寬本科生和研究生的專業(yè)門檻即可解決，并非一定要采取“低學(xué)歷無限制、高學(xué)歷嚴(yán)限制”的極端方式。

客觀來講，新蔡縣該用人單位對不同學(xué)歷設(shè)置差異化專業(yè)條件，或許存在特殊考量。但作為事業(yè)單位，其有責(zé)任向公眾清晰解釋說明，該崗位的真實需求是什么，背后的具體考慮有哪些，唯有如此才能廓清公眾的猜疑。

部分網(wǎng)友質(zhì)疑這種操作涉嫌“蘿卜崗”，并非毫無根據(jù)。近些年來，事業(yè)單位招聘中的“蘿卜招聘”“暗箱操作”等問題屢有曝光，每一次都牽動著社會的敏感神經(jīng)。因此，面對此次“學(xué)歷越高限制越嚴(yán)”的反常設(shè)置，網(wǎng)友的質(zhì)疑具有合理之處。

而面對質(zhì)疑，該用人單位的回應(yīng)顯得輕描淡寫。新蔡縣招商服務(wù)中心工作人員一句“系領(lǐng)導(dǎo)定的”，不僅缺乏說服力，反而增添了“暗箱操作”的意味——簡單將招聘條件歸因為“領(lǐng)導(dǎo)定的”，根本無法解釋高學(xué)歷需嚴(yán)限專業(yè)而低學(xué)歷不限專業(yè)的合理性。

事業(yè)單位招聘關(guān)乎社會公平，必須堅守公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。招聘條件的設(shè)置，必須經(jīng)得起“為何設(shè)置”“是否必要”的追問。其合理性不僅關(guān)系到能否選到合適的人才，更直接影響招聘機(jī)制的公信力。

鑒于這起招聘事件已引發(fā)廣泛關(guān)注，相關(guān)用人單位有必要進(jìn)一步公開崗位設(shè)置的詳細(xì)依據(jù)，給公眾一個透明、合理的說法，讓招聘過程真正經(jīng)得起社會監(jiān)督。

（來源/新京報）