前臺洗碗工也收費？BOSS直聘“競招職位”引爭議

據(jù)九派新聞報道，近日有公司HR反映，在BOSS直聘發(fā)布“前臺”招聘信息時，被提示該職位為競招職位，需付費發(fā)布。另有其他公司HR稱，招聘洗碗工、服務(wù)員等基礎(chǔ)崗位也遇到了類似情況。

10月21日，界面新聞?chuàng)艽駼OSS直聘客服電話進行了解。工作人員表示，競招職位與普通職位由系統(tǒng)根據(jù)市場供求關(guān)系自動判定，不同地區(qū)不同崗位具體的收費情況不盡相同。若所在地發(fā)布同類職位招聘的BOSS數(shù)量較多，且長期供不應(yīng)求，會被列為競招職位；反之，則會被判定為普通職位。

關(guān)于具體的收費情況，客服人員稱，根據(jù)不同公司招聘的崗位數(shù)量不同、購買的套餐情況不同，收費標準也有差異，因此很難給出發(fā)布某一個競招崗位的定價。

值得注意的是，即使購買了年套餐，并不意味著HR可以無限次查看競招職位應(yīng)聘者的信息，主要還是依據(jù)相關(guān)套餐包含的查看次數(shù)規(guī)定。但若是應(yīng)聘者主動向該公司發(fā)送求職信息，則可無限次查看。

對于發(fā)布競招職位的有效期，客服人員表示也無法給出具體時間，每個崗位、每個公司、每個地區(qū)都不盡相同。當記者進一步詢問時，對方建議提供公司名稱，以讓相關(guān)銷售人員給出更多信息。

所謂競招職位，即競爭性招聘職位，通常出現(xiàn)在企業(yè)、機構(gòu)招聘中。這類職位因具有較高價值，用人單位期望從眾多應(yīng)聘者中選拔出最匹配的人才，像管理崗、專業(yè)技術(shù)崗常見為競招職位。一般而言，競招職位會設(shè)定嚴格的選拔標準，如明確學(xué)歷、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能等要求，通過筆試、面試、實操考核等多輪篩選確定最終人選。

另據(jù)界面新聞了解，BOSS直聘并非近期才開始就競招職位進行收費，該模式已經(jīng)存在多年。

BOSS直聘的收入主要依賴企業(yè)端招聘服務(wù)付費，企業(yè)付費后能夠發(fā)布職位并與求職者直接溝通，同時公司提供付費增值道具以提升招聘效率。面向求職者，平臺提供免費溝通渠道，并輔以付費增值服務(wù)。

根據(jù)其財報，過去一段時間業(yè)績呈現(xiàn)增長態(tài)勢。該公司發(fā)布的2025年二季報顯示，其實現(xiàn)營收21.02億元，同比上漲9.7%，高于市場預(yù)期。其中，來自招聘端的收入為20.78億元，同比上漲9.8%，收入結(jié)構(gòu)仍以招聘端為主，占比達到99%。

截至2025年6月30日止的十二個月內(nèi)，公司付費企業(yè)客戶數(shù)為650萬，同比上漲10.2%。

第二季度Boss直聘實現(xiàn)凈利潤7.1億元，同比顯著增長。利潤增長主要得益于降本增效工作，第二季度銷售和營銷費用為4.20億元，同比下降23%，占收入比降至歷史新低。

2025年1-7月，公司累計新增完善用戶超過3000萬人。第二季度，APP平均月活躍用戶數(shù)（MAU）達到6360萬，同比上漲16.5%。BOSS直聘預(yù)計2025年第三季度總收入將在21.3-21.6億元之間，同比增長11.4%-13.0%。

（來源/界面新聞）