多地明確取消 35歲考編限制

近日，全國多地相繼出臺政策，進一步放寬事業(yè)單位與公務員招錄的年齡限制，打破長期以來備受關(guān)注的 “35 歲門檻”。這一舉措不僅回應了廣大大齡求職者的迫切需求，更彰顯了我國就業(yè)領(lǐng)域改革的深度與溫度，為構(gòu)建更加包容、公平的人才選拔體系奠定堅實基礎(chǔ)，也為就業(yè)市場注入新的活力。

今年以來，各地關(guān)于放寬考編年齡限制的政策持續(xù)推進，呈現(xiàn)出 “梯度放寬、精準覆蓋” 的特點。1 月，四川省人社廳率先發(fā)布《關(guān)于進一步深化就業(yè)領(lǐng)域改革促進高質(zhì)量充分就業(yè)的實施意見（征求意見稿）》，明確提出 “支持事業(yè)單位適當放寬招聘年齡條件”，同時積極引導企業(yè)同步放寬用工年齡限制，為后續(xù)政策落地提供了方向指引。?

進入下半年，政策落地節(jié)奏明顯加快。9 月 26 日，四川省眉山市、遂寧市同步發(fā)布 2025 年下半年事業(yè)單位招聘公告，明確了具體年齡標準：本科學歷報考者需為 1986 年 10 月 13 日及以后出生（即 38 周歲及以下），研究生學歷報考者需為 1981 年 10 月 13 日及以后出生（即 43 周歲及以下）。其中，遂寧市還針對退役軍人推出特殊優(yōu)待政策，允許其在規(guī)定年齡基礎(chǔ)上再放寬 2 周歲，并通過官方渠道明確 “自 2025 年下半年起，事業(yè)單位招聘大專、本科學歷人員年齡上限統(tǒng)一為 38 周歲”，政策細則進一步細化，保障范圍更加清晰。?

除此之外，多地此前已展開積極探索。今年 8 月，上海市發(fā)布 2025 年度執(zhí)法類公務員招錄公告，將報考年齡范圍確定為 “18 周歲以上，38 周歲以下”，打破了傳統(tǒng)公務員招錄的年齡桎梏；6 月，山東、新疆、貴州等地在事業(yè)單位招聘中，對部分崗位將年齡要求直接放寬至 45 周歲以下；在 2025 年省級公務員考試中，上海、浙江、江蘇等地更是明確，應屆碩士、博士研究生及優(yōu)秀村（社區(qū)）書記、工青婦專職干部等特定基層崗位報考者，年齡可放寬至 40 周歲。一系列政策形成聯(lián)動效應，讓 “取消 35 歲門檻” 從呼聲變?yōu)閷嶋H行動。?

長期以來，“35 歲” 成為不少職場人求職路上的 “隱形壁壘”。即便部分大齡求職者擁有豐富的工作經(jīng)驗、成熟的業(yè)務能力和穩(wěn)定的職業(yè)心態(tài)，卻因年齡限制在考編報名階段就被擋在門外，只能 “望崗興嘆”。近年來，社會各界關(guān)于取消 35 歲招聘限制的呼聲持續(xù)高漲，相關(guān)專家指出，僵化的年齡門檻與當前我國經(jīng)濟社會發(fā)展需求相悖，不僅容易加劇就業(yè)市場 “內(nèi)卷”，造成優(yōu)質(zhì)人才資源的浪費，更可能導致職場人才梯隊斷層，不利于就業(yè)市場的長期健康發(fā)展。?

此次多地公務員與事業(yè)單位招錄率先打破年齡限制，被視為就業(yè)市場改革的 “風向標”。業(yè)內(nèi)人士分析，公職單位的示范效應將引導企業(yè)等其他用人單位重新審視招聘中的年齡標準，推動全社會形成 “重能力、輕年齡” 的用人觀念，讓大齡求職者的職業(yè)價值得到充分認可，切實拓寬其職業(yè)發(fā)展通道。?

值得關(guān)注的是，此次年齡限制調(diào)整并非 “一刀切” 式的放寬，而是堅持 “精準分類、按需招錄” 的原則。從各地政策內(nèi)容來看，放寬年齡限制的崗位主要集中在基層治理崗、專業(yè)技術(shù)崗等領(lǐng)域 —— 這類崗位對實踐經(jīng)驗、專業(yè)技能和責任心要求較高，大齡求職者往往具備更突出的優(yōu)勢。此舉既能幫助招錄單位發(fā)掘更多 “成熟型人才”，提升崗位匹配度，也能讓大齡求職者找到更貼合自身優(yōu)勢的發(fā)展方向，實現(xiàn) “人崗相適”。?

破除求職年齡限制是一項系統(tǒng)工程，需要配套政策的銜接與支撐。例如，公務員隊伍的發(fā)展晉升通常需要經(jīng)歷一定年限的崗位歷練和多崗位鍛煉，40 歲左右新入職人員可能面臨服務期相對較短、職業(yè) “天花板” 提前到來的問題。對此，相關(guān)部門可在嚴格執(zhí)行《公務員職務與職級并行規(guī)定》的基礎(chǔ)上，進一步完善差異化晉升通道，為不同年齡層的干部提供更合理的發(fā)展空間；同時，針對大齡入職人員的知識結(jié)構(gòu)、工作習慣等特點，設計定制化的培訓項目，幫助其快速適應崗位要求，提升履職能力。?

從更深層次來看，改變職場年齡歧視的關(guān)鍵，在于建立以 “技能、績效、品德” 為核心的人才評價體系，推動 “年齡不是門檻，能力才是標準” 成為全社會的普遍共識。當勞動者無需再為年齡 “紅線” 焦慮，轉(zhuǎn)而將更多精力投入到提升專業(yè)能力、保持學習熱情上，不僅能實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展的良性循環(huán)，更能為我國經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供源源不斷的人才動力。?

放寬考編年齡限制，看似是招聘條件的細微調(diào)整，實則是社會對多樣化人才的尊重與包容，是就業(yè)領(lǐng)域改革向 “以人為本” 理念的進一步貼近。從 35 歲到 38 歲、43 歲，數(shù)字的變化背后，是就業(yè)市場包容性的提升，是人才評價標準的進步，更是政策回應民生關(guān)切的溫度。相信隨著相關(guān)政策的持續(xù)推進和配套措施的不斷完善，不同年齡段的勞動者都能在合適的崗位上各展所長、各盡其才，我國就業(yè)市場也將迸發(fā)更大的活力，為經(jīng)濟社會發(fā)展匯聚起更強大的人才力量。?

（綜合：光明網(wǎng)）