幼師因“地貧”基因攜帶遭解聘？體檢標準滯后引爭議

2025年5月，廈門海滄區(qū)教育局某幼兒園的幼師林芳（化名），因被人舉報“患地中海貧血、隱瞞病史”遭解聘，而舉報材料竟是她的產(chǎn)檢基因檢測報告。經(jīng)血液科醫(yī)生診斷，林芳只是無癥狀“地貧”基因攜帶者，并非患者，且血紅蛋白指標高于90g/L，符合正常工作需求，日常生活和履職與健康人無差異，即便如此，解聘處理仍未更改。

這并非個例，新京報記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，廈門有多位求職者在教師招聘中，僅因攜帶“地貧”基因就被拒聘。這種現(xiàn)象暴露出部分體檢標準已滯后于醫(yī)學進展和科學認知，所帶來的歧視性待遇，既違背就業(yè)公平，也亟待糾正。

首先要明確的是，“地貧”基因攜帶者與“地貧”患者是兩個完全不同的概念，醫(yī)學上早已給出清晰界定。據(jù)《中國地中海貧血藍皮書》（2020），“地中海貧血”是一種遺傳性血液疾病，曾因高發(fā)于地中海沿岸國家得名，在我國主要分布于長江以南的10個?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市），其中廣東、廣西、福建等地“地貧”基因攜帶率較高，僅廣西的攜帶率就達20%。若將這一龐大群體統(tǒng)統(tǒng)歸入“就業(yè)黑名單”，不僅違背醫(yī)學常識，還會造成就業(yè)歧視與人才浪費。

從林芳等“地貧”基因攜帶者的遭遇來看，體檢標準是他們面臨就業(yè)歧視的主要原因。福建省現(xiàn)行的《教師資格申請人員體檢標準》修訂于2018年，其中第三條規(guī)定“血液系統(tǒng)疾病，不合格”，這一條款直接對標公務員錄用體檢標準，海滄區(qū)教育局正是據(jù)此認定“地貧”屬于血液系統(tǒng)疾病，才解聘了林芳。而事實上，許多地方的事業(yè)單位、國企等機構，體檢標準都對標公務員錄用體檢標準，這意味著林芳的遭遇很可能不是個案。

這種歧視帶來的傷害，既指向個體，也波及社會。對林芳們而言，多年的職業(yè)準備、過關斬將的考試成績，最終抵不過一張基因檢測報告，這不僅是否定其個人奮斗價值，更違背了《就業(yè)促進法》中“反對就業(yè)歧視”的基本原則。更嚴重的是，這種對“地貧”基因攜帶者的歧視，可能會“倒逼”人們在產(chǎn)檢等環(huán)節(jié)規(guī)避“地貧”基因的正常篩查，進而帶來新的健康隱患。

針對林芳事件引發(fā)的爭議，海滄區(qū)教育局已主動起草建議書，希望修改體檢標準，這是基層單位對體檢標準問題的現(xiàn)實回應，值得重視。令人欣慰的是，已有部分省市結合地方實際調(diào)整了適用標準，破除了歧視壁壘。比如廣東和廣西，就針對事業(yè)單位發(fā)布專項體檢標準，在血液系統(tǒng)疾病中對地中海貧血先后作出放寬錄用的規(guī)定，2024年發(fā)布的《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準（試行）》中就明確，“地中海貧血（地貧基因攜帶者、靜止型、輕型）且血紅蛋白高于90g/L，不影響正常工作的，可給予合格”。

及時梳理更新體檢清單，在血液系統(tǒng)疾病條目中，對“地貧”基因攜帶者這類不影響正常工作生活的情況合理作出豁免規(guī)定，是保障該群體平等就業(yè)權和就業(yè)公平的重要前提。當下最緊要的，一是盡快啟動國家層面的標準修訂完善程序，組織醫(yī)學、法律、教育專家聯(lián)合評審，明確“地貧”基因攜帶者的體檢合格判定標準；二是建立標準動態(tài)更新機制，可參照乙肝病毒攜帶者體檢標準調(diào)整的先例，嚴格限定“地貧”基因檢測和使用條件，讓“地貧”體檢標準與醫(yī)學進展同頻，從根本上消除歧視。

傾聽基層聲音，及時修訂不合時宜的規(guī)定，關乎就業(yè)公平與社會正義，對“地貧”基因攜帶者的歧視，理應就此終結。

（來源/新京報評論）

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最新評論

點評回復麗江同城網(wǎng) 發(fā)表于 2025-9-25 10:51

體檢標準應與時俱進，保障基因攜帶者平等就業(yè)權。期待相關部門盡快修訂不合時宜的規(guī)定，讓人才不再因醫(yī)學誤解被埋沒。

點評回復川湘小碗菜 發(fā)表于 2025-9-25 11:11

體檢標準嚴重滯后基因歧視必須叫停醫(yī)學常識都搞不清還談什么公平就業(yè)

點評回復藍月谷的水 發(fā)表于 2025-9-25 11:51

體檢標準嚴重滯后于醫(yī)學常識基因攜帶不等于患病這是赤裸裸的就業(yè)歧視

福建體檢標準還停留在2018年早該更新了廣西廣東已經(jīng)做出表率其他省份還在裝睡

基因檢測報告竟成舉報材料這種風氣太可怕難道要人人自危不敢做產(chǎn)檢嗎

教育局終于意識到問題但修改標準不能只靠建議書需要國家層面統(tǒng)一行動

地貧攜帶者占南方人口兩成若都拒之門外簡直是人才資源的巨大浪費

點評回復網(wǎng)監(jiān)巡查 發(fā)表于 2025-9-25 11:59

根據(jù)《就業(yè)促進法》規(guī)定，用人單位不得實施就業(yè)歧視?；驍y帶狀態(tài)不屬于法定就業(yè)限制條件，相關體檢標準需符合醫(yī)學共識和法律規(guī)定。

點評回復尚義的狼 發(fā)表于 2025-9-25 12:19

體檢標準嚴重滯后于醫(yī)學常識基因攜帶者竟被當成患者歧視

這種就業(yè)歧視既違背科學也傷害公平必須盡快修改過時規(guī)定

連醫(yī)生都證明不影響工作教育局卻死守舊規(guī) 實在荒唐

基因檢測報告竟成舉報材料這種風氣太可怕了

廣西廣東已先行改革其他省份還在裝睡嗎

體檢標準七年未更新公務員體檢更該與時俱進

地貧攜帶率高達20% 難道都要被就業(yè)歧視嗎

產(chǎn)檢報告被濫用個人隱私何在法律尊嚴何在

基層單位都看不下去了上級部門還在等什么

這種歧視倒逼規(guī)避篩查最終損害的是公共健康

點評回復禮尚往來 發(fā)表于 2025-9-25 12:46

體檢標準嚴重滯后于醫(yī)學常識這是赤裸裸的基因歧視

地貧攜帶者與患者天差地別如此解聘既違法又違背科學

福建標準照搬公務員體檢這種一刀切做法早該淘汰了

廣西廣東已率先破除歧視其他省份還在裝睡嗎

基因檢測報告竟成就業(yè)攔路虎荒唐至極必須糾正

基層建議修改標準值得肯定但國家層面更應盡快行動

這種歧視倒逼規(guī)避產(chǎn)檢篩查后果不堪設想

二十年前乙肝歧視歷歷在目地貧歧視還要重演嗎