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近期，湖北省在全省范圍內(nèi)推行 “媽媽?shí)彙?就業(yè)模式，再度引發(fā)社會(huì)廣泛關(guān)注。這一旨在為育兒女性平衡工作與家庭責(zé)任的就業(yè)新模式，其實(shí)早已在全國(guó)多地展開(kāi)探索。然而，在實(shí)踐過(guò)程中，“媽媽?shí)彙?也面臨著諸多爭(zhēng)議與挑戰(zhàn)。未來(lái)，這一模式如何實(shí)現(xiàn)升級(jí)完善，成為社會(huì)各界共同關(guān)注的焦點(diǎn)。?
“媽媽?shí)彙逼胶饧彝ヅc職場(chǎng)的探索與升級(jí).jpg (69.09 KB, 下載次數(shù): 0)
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2025-7-22 16:14 上傳
“媽媽?shí)彙?的雛形最早出現(xiàn)在廣東中山。2022 年 7 月，中山市人民政府率先印發(fā)《關(guān)于大力推行 “媽媽?shí)彙?就業(yè)新模式的若干措施》，積極推動(dòng)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)和個(gè)體工商戶開(kāi)發(fā) “媽媽?shí)彙?。政策明確，對(duì)與勞動(dòng)者簽訂一年以上勞動(dòng)合同并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位，每月按 300 元 / 人的標(biāo)準(zhǔn)給予最長(zhǎng)不超過(guò)一年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。?
實(shí)踐證明，這種企業(yè)與育兒女性之間的雙向選擇，不僅解決了育兒婦女的就業(yè)后顧之憂，也為企業(yè)提升生產(chǎn)效率帶來(lái)了積極成效。作為最早一批設(shè)置 “媽媽?shí)彙?的企業(yè)，悅辰電子公司將 “媽媽?shí)彙?設(shè)在核心車間，其生產(chǎn)效率提升超過(guò) 20%。?
此后，“媽媽?shí)彙?在珠三角地區(qū)逐步推廣。2023 年 4 月，廣東省人社廳發(fā)布相關(guān)征求意見(jiàn)稿，鼓勵(lì)用人單位設(shè)置 “媽媽?shí)彙?。廣州市發(fā)布 “媽媽?shí)彙?用人單位名錄，并鼓勵(lì)企業(yè)拿出部分專業(yè)技術(shù)和管理崗位用于 “媽媽?shí)彙?；珠海市則提出，在全市遴選 “‘媽媽?shí)彙蜆I(yè)基地”，給予最高 30 萬(wàn)元的獎(jiǎng)補(bǔ)。?
在廣東先行探索的基礎(chǔ)上，山東、湖北、北京等省份也相繼加大政策支持力度。各地不斷創(chuàng)新形式，探索開(kāi)設(shè)可按需請(qǐng)假的 “彈性媽媽?shí)彙?、可自選時(shí)段的 “寶媽班組”、可帶回家工作的 “流動(dòng)?jì)寢實(shí)彙?，同時(shí)積極挖掘電商運(yùn)營(yíng)、直播帶貨、文創(chuàng)策劃等自主性高、方式靈活的 “新業(yè)態(tài)媽媽?shí)彙薄?
在湖北襄陽(yáng)南漳縣裕農(nóng)菌業(yè)有限責(zé)任公司的干菇分揀車間，“媽媽?shí)彙?上的工人多為農(nóng)村留守婦女。這里的 “媽媽?shí)彙?月薪約 3000 元，公司還為員工子女提供放學(xué)后的托管服務(wù)。在崗女工們紛紛表示，能在家門口上班，同時(shí)兼顧照顧孩子，這樣的機(jī)會(huì)十分珍貴。?
然而，“媽媽?shí)彙?在發(fā)展過(guò)程中也面臨著質(zhì)疑。去年，青島發(fā)布的 “媽媽?shí)彙?用人目錄中，190 個(gè)崗位來(lái)自 7 家用人單位，涉及餐飲、家政、安檢等領(lǐng)域，且多為鐘點(diǎn)工和小時(shí)工。這使得不少人認(rèn)為，“媽媽?shí)彙?在實(shí)際操作中淪為了低薪、低技能的零工崗位。?
與此同時(shí)，一些地方的 “媽媽?shí)彙?在推行中出現(xiàn)走形變樣的情況。部分企業(yè)僅為 “媽媽?shí)彙?員工繳納意外保險(xiǎn)，不繳納 “五險(xiǎn)一金”，甚至不簽訂勞動(dòng)合同，這些問(wèn)題引發(fā)了社會(huì)對(duì) “媽媽?shí)彙?規(guī)范性的質(zhì)疑。?
專家分析指出，需要 “媽媽?shí)彙?的女性往往承擔(dān)著更多的家庭照護(hù)責(zé)任，在就業(yè)市場(chǎng)中處于相對(duì)弱勢(shì)的地位，職業(yè)發(fā)展空間受限，容易陷入勞動(dòng)關(guān)系不明確的 “零工模式”。?
2024 年中國(guó)婦女發(fā)展基金會(huì)的一份調(diào)研報(bào)告顯示，78.4% 的女性選擇成為全職媽媽是因?yàn)楹⒆訜o(wú)人照顧，而超過(guò)八成的全職媽媽有再就業(yè)的打算。這一數(shù)據(jù)凸顯了 “媽媽?shí)彙?這類就業(yè)模式的社會(huì)需求。?
一方面是育兒女性的職業(yè)發(fā)展訴求，另一方面是傳統(tǒng)性別分工下女性承擔(dān)更多家庭照護(hù)責(zé)任的現(xiàn)實(shí)?！皨寢?shí)彙?通過(guò)政策引導(dǎo)拓寬了育兒女性的就業(yè)渠道，但要真正促進(jìn)育兒女性就業(yè)，還需要社會(huì)觀念的轉(zhuǎn)型，推動(dòng)家庭與社會(huì)共同承擔(dān)生育責(zé)任。?
值得關(guān)注的是，“媽媽?shí)彙?在實(shí)踐中已逐漸升級(jí)為 “生育友好崗”。2023 年 11 月，中山市將 “媽媽?shí)彙?的適用群體拓展到對(duì) 12 周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的勞動(dòng)者。上海市則啟動(dòng) “生育友好崗” 就業(yè)模式試點(diǎn)，崗位包含視頻剪輯、運(yùn)營(yíng)、設(shè)計(jì)等技能型崗位。這些政策升級(jí)的背后，是社會(huì)觀念的逐步轉(zhuǎn)變，旨在打破育兒由女性承擔(dān)的刻板印象，構(gòu)建更加生育友好的就業(yè)環(huán)境。?
“媽媽?shí)彙?作為育兒女性回歸勞動(dòng)力市場(chǎng)的有效嘗試，其發(fā)展前景廣闊，但也任重道遠(yuǎn)。未來(lái)，需要政府、企業(yè)、社會(huì)等多方協(xié)同發(fā)力，建立完善的撫育成本分擔(dān)機(jī)制，才能真正實(shí)現(xiàn)生育友好型社會(huì)的美好愿景。?
（綜合：半月談）
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