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麗江：著力打造人才匯聚之地活力之城
麗江：著力打造人才匯聚之地活力之城 ——麗江市近年來(lái)人才工作綜述 “十三五”末麗江市人才資源總量達(dá)14.9萬(wàn)，與2016年相比增長(zhǎng)32.21%；地區(qū)人才密度達(dá)11.88%，與2016年相比增長(zhǎng)3.11%；人才貢獻(xiàn)率達(dá)24.02%，與2016年相比增長(zhǎng)4.42%?！皵?shù)據(jù)”的背后，是人才的飛速集聚、人才素質(zhì)的迅速提高和人才作用的日益凸顯。近年來(lái)，麗江人才工作實(shí)踐證明，麗江不僅是人才向往的“詩(shī)和遠(yuǎn)方”，更是人才的筑夢(mèng)之城。
與時(shí)俱進(jìn)，改革創(chuàng)新，黨管人才更加有力
功以才成，業(yè)由才廣。近年來(lái)，麗江高度重視人才工作，堅(jiān)持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，持續(xù)推動(dòng)人才發(fā)展體制機(jī)制改革，不斷加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)。
——健全人才政策體系。先后出臺(tái)《關(guān)于創(chuàng)新體制機(jī)制加強(qiáng)人才工作的實(shí)施意見(jiàn)》《麗江市推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新15條政策措施》《麗江市打造人才高地十條措施》等政策文件，形成了涵蓋綜合政策、配套措施、具體操作規(guī)程3個(gè)層面的人才政策體系，全方位培養(yǎng)引進(jìn)用好人才的政策支撐愈發(fā)完善。
——完善黨管人才工作機(jī)制。成立由市委書(shū)記、市長(zhǎng)任“雙組長(zhǎng)”，26個(gè)市直部門組成的市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定《市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組運(yùn)行規(guī)則》和《市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位職能職責(zé)》，把人才工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核，實(shí)行人才工作報(bào)告述職制度，充分壓實(shí)各級(jí)各部門“一把手”抓“第一資源”責(zé)任，人才工作責(zé)任體系不斷健全。
——強(qiáng)化人才政治引領(lǐng)和政治吸納。常態(tài)化開(kāi)展“弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)奮斗精神 建功立業(yè)新時(shí)代”高層次人才研修班，加深人才對(duì)國(guó)情、省情和市情的理解，積極邀請(qǐng)高層次人才列席重大會(huì)議、重大活動(dòng)等，推薦22名市委聯(lián)系專家擔(dān)任市級(jí)“兩代表一委員”，鼓勵(lì)和引導(dǎo)人才圍繞中心大局，助推高質(zhì)量跨越式發(fā)展。
高端引領(lǐng)，整體推進(jìn)，人才培養(yǎng)更加高效
人才者，求之則愈出，置之則愈匱。麗江始終重視培養(yǎng)人才、團(tuán)結(jié)人才、引領(lǐng)人才、成就人才，以重大人才工程為牽引，統(tǒng)籌推動(dòng)各領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)。
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2022-6-25 13:46 上傳
——實(shí)施“麗江市英才計(jì)劃”。緊扣發(fā)展需求，引進(jìn)教育、醫(yī)療、環(huán)保、信息技術(shù)等領(lǐng)域急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才563名。建立“百名電商人才”和“百名鄉(xiāng)土人才”信息庫(kù)。加大“送出去”培養(yǎng)力度，選派4000余名人才到發(fā)達(dá)地區(qū)、知名高校、科研院所等培訓(xùn)進(jìn)修和掛職鍛煉，34名人才入選云南省高層次人才培養(yǎng)、引進(jìn)計(jì)劃，11名人才入選省委聯(lián)系專家。
——實(shí)施“八個(gè)一百”人才工程。遴選培養(yǎng)教育、醫(yī)療、農(nóng)科、數(shù)字（信息化）、財(cái)經(jīng)、文旅、工匠、企業(yè)家等8個(gè)領(lǐng)域共800名市內(nèi)優(yōu)秀人才，以3年為周期，每人投入3萬(wàn)元，通過(guò)支持人才搞科研創(chuàng)作、組織培訓(xùn)進(jìn)修、強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉等方式進(jìn)行系統(tǒng)培養(yǎng)?！鞍倜惤穆萌瞬拧蓖趸卤辉u(píng)為“全國(guó)文化和旅游系統(tǒng)勞動(dòng)模范”；“百名麗江企業(yè)家”鄒杰被評(píng)為“全國(guó)十佳農(nóng)民”；“百名麗江農(nóng)科人才”木崇鳳培育出新品種“麗江木梨”。
——突出重點(diǎn)統(tǒng)籌各類人才培養(yǎng)。建成麗江文化旅游學(xué)院、東巴文化研究院、麗江旅游職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校等，培養(yǎng)7800余名文旅人才，培訓(xùn)提升5300余名文旅從業(yè)人員，挖掘培養(yǎng)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性傳承人1060人。聚焦高原特色農(nóng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，組織開(kāi)展技術(shù)培訓(xùn)426期2.4萬(wàn)余人次。培養(yǎng)市級(jí)青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人才63名，鼓勵(lì)他們挑大梁、搞研究，7人入選云南省技術(shù)創(chuàng)新人才，4人入選云南省中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人。 海納百川，引才用智，人才“引擎”更加強(qiáng)勁 不拒眾流，方為江海。麗江堅(jiān)持“不求所有，但求所用”，創(chuàng)新方法舉措，大力集聚人才智力。
——實(shí)施高質(zhì)量發(fā)展精準(zhǔn)引才行動(dòng)。突出“高精尖缺”，采用“線上活動(dòng)+線下高校行”方式組織“走出去”引才，市委組織部部長(zhǎng)、市人民政府副市長(zhǎng)帶隊(duì)到成都、西安、昆明等地舉辦宣介活動(dòng)，引進(jìn)教育、醫(yī)療、農(nóng)林，金融、規(guī)劃、生態(tài)環(huán)保等領(lǐng)域急需緊缺人才85名，含碩士71名，其中“雙一流”高校畢業(yè)生18名。
——建立“院士專家工作站”。圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和醫(yī)療衛(wèi)生水平提升等，通過(guò)與省內(nèi)外高院、科研院所等合作，建成省市級(jí)院士專家工作站、專家基層科研工作站63個(gè)，柔性引進(jìn)7名院士、60余名專家人才、140余名博士碩士等，有力推動(dòng)了人才鏈與科研鏈、產(chǎn)業(yè)鏈相結(jié)合。如龐浩專家工作站幫助企業(yè)優(yōu)化生產(chǎn)工藝、完成“納米微膠囊成型”等技術(shù)研發(fā)。黃衡宇專家工作站幫助企業(yè)完成20余種中草藥及新資源植物種質(zhì)資源選育。呂云專家工作站指導(dǎo)市醫(yī)院開(kāi)展國(guó)家級(jí)胸痛中心建設(shè)和6項(xiàng)科研立項(xiàng)，遠(yuǎn)程會(huì)診病人1000余人次。
——聘用市委市政府顧問(wèn)。出臺(tái)《中共麗江市委麗江市人民政府顧問(wèn)聘任管理辦法》，聘任來(lái)自中央黨校文化政策與管理研究中心、國(guó)家發(fā)改委宏觀經(jīng)濟(jì)研究院等單位的13名高端人才為麗江市委市政府顧問(wèn)，為“十四五”規(guī)劃等建言獻(xiàn)策60余條。
——組織大型人才交流活動(dòng)。舉辦第二、第三、第四屆云南省國(guó)際人才交流會(huì)分會(huì)場(chǎng)系列論壇和“金沙江綠色經(jīng)濟(jì)走廊發(fā)展論壇”等，承辦中央人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組院士專家咨詢服務(wù)云南麗江站、云南省博士服務(wù)團(tuán)麗江行系列活動(dòng)；舉辦百名作家寫(xiě)麗江、百名畫(huà)家畫(huà)麗江、百名歌手唱麗江、麗江“名城·名家·名畫(huà)”寫(xiě)生藝術(shù)雙年展等系列活動(dòng)，為人才交流合作營(yíng)造了良好的舞臺(tái)和氛圍，豐富與人才溝通的橋梁紐帶。
筑巢搭臺(tái)，推動(dòng)創(chuàng)新，平臺(tái)載體更加豐富
創(chuàng)新之道，唯在得人。麗江堅(jiān)持把人才強(qiáng)市戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略結(jié)合起來(lái)，竭盡全力為人才搭建施展才華的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)舞臺(tái)。
——建成麗江雙創(chuàng)園。在麗江古城附近建成總面積1.3萬(wàn)平方米的雙創(chuàng)園，給予創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才免租金、免裝修拎包入駐，“一對(duì)一”創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)等政策支持，并引入5家孵化企業(yè)提供孵化服務(wù)，累計(jì)吸引600余家企業(yè)入駐。制定實(shí)施《關(guān)于加強(qiáng)麗江雙創(chuàng)園人才服務(wù)和管理七條措施》，通過(guò)強(qiáng)化企業(yè)人才招聘幫扶、建立“人才健身房”“人才書(shū)屋”等措施，吸引人才向園區(qū)流動(dòng)。
——打造麗江工匠園區(qū)。在束河景區(qū)內(nèi)建成工匠園區(qū)，對(duì)入駐的工匠人才給予房租補(bǔ)貼。每年舉辦“非遺藝術(shù)節(jié)”，整體降低營(yíng)銷成本。出臺(tái)《麗江束河古鎮(zhèn)工匠園區(qū)工匠人才專項(xiàng)實(shí)施細(xì)則》，評(píng)選20-50名“束河工匠”，給予每人3萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)支持。目前，已有34名工匠人才入駐園區(qū)，建成技能大師院落3個(gè)、特色院落2個(gè)。
——建設(shè)滇西北野生植物基因庫(kù)。與中科院昆明植物研究所、云南省農(nóng)科院深化科技創(chuàng)新合作，共建滇西北野生植物基因庫(kù)，計(jì)劃建設(shè)2個(gè)科研基地、5個(gè)種質(zhì)資源活體圃、1個(gè)種子低溫保藏庫(kù)、2個(gè)離體保存庫(kù)、2個(gè)技術(shù)培訓(xùn)和推廣中心。目前基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、種質(zhì)資源收集保存等工作正在有序開(kāi)展。
圍繞中心，服務(wù)大局，人才作用更加凸顯
人才成就事業(yè)，事業(yè)成就人才。麗江不斷鼓勵(lì)和引導(dǎo)各類人才圍繞中心服務(wù)大局，把論文寫(xiě)在大地上。
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——實(shí)施“九個(gè)一批”人才精準(zhǔn)扶貧行動(dòng)。組建農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生、文化宣傳、社會(huì)工作等領(lǐng)域15個(gè)專家分團(tuán)到深度貧困縣、鄉(xiāng)開(kāi)展幫扶436次，培訓(xùn)群眾3.1萬(wàn)余人次；選派150名三區(qū)科技人才、青年骨干醫(yī)生、優(yōu)秀教師和文化工作者到村精準(zhǔn)扶貧。
——實(shí)施專家下基層三個(gè)專項(xiàng)行動(dòng)。組織開(kāi)展“百名專家助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展”“百名名師促教提質(zhì)”“百名名醫(yī)促進(jìn)醫(yī)療水平提升”3個(gè)專項(xiàng)行動(dòng)，選派142名市內(nèi)專家到23個(gè)基層學(xué)校、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、企業(yè)和合作社組團(tuán)幫扶，開(kāi)展技術(shù)指導(dǎo)150余次，解決各類實(shí)際問(wèn)題20余個(gè)，制定操作規(guī)程6個(gè)，示范種植3000余畝，集中培訓(xùn)各類人才5000余人次。馬學(xué)林團(tuán)隊(duì)幫助企業(yè)開(kāi)展“山地蘋(píng)果園現(xiàn)代省力化技術(shù)示范”，推動(dòng)制定“冷涼高地蘋(píng)果生產(chǎn)技術(shù)規(guī)程”地方標(biāo)準(zhǔn)。和玉娘團(tuán)隊(duì)幫助麗江百年職校建立茶藝專業(yè)，培養(yǎng)茶藝教師。陳宗寧團(tuán)隊(duì)幫助華坪縣人民醫(yī)院開(kāi)展胸痛中心建設(shè)，提升心內(nèi)科常見(jiàn)和多發(fā)病診療水平。
——實(shí)施“萬(wàn)名人才興萬(wàn)村”行動(dòng)。選派1200余名人才，以駐村幫扶、遠(yuǎn)程指導(dǎo)等方式，對(duì)全市470個(gè)村（社區(qū)）進(jìn)行為期5年的全覆蓋幫扶，截至目前，各類人才開(kāi)展幫扶2190余次，解決村（社區(qū)）各類實(shí)際問(wèn)題1479個(gè)，有力助推了鄉(xiāng)村振興。
——鼓勵(lì)人才沖鋒在抗疫主戰(zhàn)場(chǎng)。出臺(tái)《關(guān)于切實(shí)保護(hù)關(guān)心愛(ài)護(hù)一線醫(yī)務(wù)人員的十四條措施》，為人才投入疫情防控免除“后顧之憂”。以入選省“高層次人才培養(yǎng)支持計(jì)劃”的陳宗寧、入選市“八個(gè)一百”人才的陳耀武等為代表的一大批醫(yī)療衛(wèi)生人才奮戰(zhàn)在抗擊疫情的最前線，為抗擊疫情提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐和智力支持。30名援鄂醫(yī)療隊(duì)隊(duì)員毅然奔赴武漢疫區(qū)，在武漢貢獻(xiàn)了抗擊疫情的“麗江力量”。
強(qiáng)化服務(wù)，優(yōu)化環(huán)境，人才生態(tài)更加良好
水積而魚(yú)聚，木茂而鳥(niǎo)集。從大環(huán)境營(yíng)造到個(gè)性化服務(wù)，麗江努力構(gòu)建宜居宜業(yè)、近悅遠(yuǎn)來(lái)的人才生態(tài)。
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2022-6-25 13:46 上傳
——推出高層次人才綠色通道服務(wù)。在戶籍辦理、子女就學(xué)、旅游服務(wù)、交通出行等方面為高層次人才提供15項(xiàng)綠色通道服務(wù)。截至目前，已發(fā)放高層次人才服務(wù)綠卡549張，綠色通道服務(wù)廣獲好評(píng)。
——建立市委聯(lián)系專家分層分類聯(lián)系制度。出臺(tái)《麗江市市委聯(lián)系專家服務(wù)管理辦法》，實(shí)行廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和對(duì)口部門分類聯(lián)系制度，每年組織慰問(wèn)、提供免費(fèi)體檢等。
——實(shí)施人才安居工程。推出高層次人才柔性引進(jìn)人才公寓。啟動(dòng)市級(jí)人才公寓建設(shè)，按照“精裝交房、拎包入住”標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃設(shè)計(jì)施工。
踏上新征程，中央、省委人才工作會(huì)議的召開(kāi)，讓麗江人才工作的方向更加明確。麗江將以更加積極、開(kāi)放、有效的人才政策，著力打造人才匯聚之地、活力之城，為高質(zhì)量跨越式發(fā)展凝聚更加堅(jiān)實(shí)的人才力量。（供稿：中共麗江市委組織部）
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